你对公司有什么要求
作为一个人工智能，我没有个人要求，但我可以总结一些员工对公司的常见要求：忠诚：员工应该对公司保持忠诚，不轻易离职，愿意在公司长期发展，并始终维护公司的利益。敬业：员工应该全身心地投入工作，不仅为了获得报酬，还要提供超出报酬的服务与努力，重视工作中的每一个细节。自动自发：员工应该主动承担任务，不等待指
公司成立应注意哪些
公司成立时需要注意以下事项：及时申领营业执照：这是公司设立的第一步，确保公司合法运营的基础。开立银行账户：用于公司资金的收付和管理，需要携带营业执照、公章、法人身份证等相关资料。办理税务登记证：在取得营业执照后30天内到税务机关办理，确定公司适用的税种和税率。刻制印章：包括公章、财务章、合同章等，以
国企能发哪些奖金
国企可以发放的奖项主要包括以下几种：目标奖：根据企业设定的年度目标完成情况来评定奖金。综治奖：对于企业综合管理表现优秀的员工给予的奖励。文明奖：表彰在文明创建、企业文化建设等方面表现突出的员工。档案奖：针对档案管理工作成绩显著的员工进行奖励。党建奖：对于在党建工作中表现优秀的党员或党组织给予的奖励。
为什么工资都发现金
工资发现金的原因主要有以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，同时员工也无需到银行或第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资可以防止电子支付和刷卡可能带来的欺诈风险，如黑客攻击和账户信息泄露，从而保障资金安全
工厂计时什么意思
工厂计时是指按照员工在工厂工作的时间长度来支付工资的一种方式。具体来说，计时工资是根据员工实际工作的小时数，结合事先约定的每小时工资率来计算总报酬。这种方式下，无论员工生产出多少产品，其工资只与工作时间挂钩。工作时间：员工必须按照工厂规定的时间上下班，并通过打卡等方式记录实际工作时间。工资计算：工资
如何约束员工旷工
约束员工旷工可以通过以下几种方法：对首次故意旷工者给予口头警告。随后的故意旷工可导致书面警告、暂时停职，甚至最终解雇。对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期等奖励。对缺勤少于特定天数的员工给予奖励，允许“买回”未用完的病假。结合奖励良好表现和
成都一公司鼓励员工减肥，发放近20万奖金：若一定时间反弹需归还
近日，有媒体报道称，成都银河磁体股份有限公司鼓励员工减肥，已累计发放奖金近20万元，引发关注。4月15日，该公司一工作人员介绍，公司长期以来重视员工健康，致力于引导员工养成良好生活习惯，提升健康意识。她介绍，公司内部设有减肥奖励基金，已有几年时间。若员工减肥达到特定目标，就能获得相应奖金。报名参与减
什么时候给员工交社保
员工应当在 自用工之日起30日内办理社保。具体来说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。此外，虽然一些公司可能在实际操作中会在员工入职后的下个月某个特定日期（如15号或25号
辞退要什么手续
辞退员工需要办理的手续包括：提出辞职申请：员工需要提前向单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。获得单位批准：辞职申请需要得到单位负责人的批准。完成工作交接：员工需将手头的工作和资料交接给指定的同事或上级，并确保所有工作能够按时完成。结算工资和福利：单位需要与员工结算工资、福利和其他未了事宜，
工伤复发能休多久
工伤复发后，员工可以享受的停工留薪期待遇如下：停工留薪期：工伤复发后，员工可以享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。延长情形：
