病假扣百分之多少
病假工资扣除标准通常根据劳动者的工龄和当地最低工资标准来确定。以下是一些基本的指导原则：1. 病假工资不能低于本人工资的60%。2. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。3. 病假工资扣除不得超过本人工资的30%。4. 病假工资的具体比例可能因工龄和企业的具体规定而异。请根据您的具体情况，参照
开除有哪些补贴
开除员工的补贴主要包括以下几种情形：经济补偿金如果用人单位无正当理由开除员工，或者双方协商一致解除劳动合同，员工应获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除
年假折算工资怎么计算
年假折算工资的计算方法如下：未休年休假工资报酬的日工资收入计算按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。未休年休假工资报酬的支付标准用人单位应当支付职工未休年休假天数的300%的工资报酬。这部分工
平常上班工资扣多少
平常上班工资扣税标准主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例，并结合当前的个人所得税起征点进行调整。以下是具体的扣税标准：个人所得税起征点2024年，个人所得税的起征点为每月5000元。不同工资范围的税率工资在5000元以下（含5000元）的，免征个人所得税。工资在5000元至8000
工龄工资去哪里拿
工龄工资的具体发放方式和地点由企业自行决定，不同企业的政策可能有所不同。以下是一些可能的情况和相关的建议：企业自行发放工龄工资一般由企业的人力资源部门或财务部门负责发放，具体发放时间和方式会依据企业的内部政策而定。有些企业可能会在员工入职时一次性发放工龄工资，而有些则可能按月或按年发放。通过人才市场
老板为什么总爱拖工资
老板拖欠工资的原因是多方面的，以下是一些主要原因：企业经营困难市场竞争压力：企业在市场经济中面临巨大的竞争压力，市场环境的不确定性可能导致资金链出现问题。资金链断裂：当企业的流动资金不足以支撑正常运营时，老板可能会选择延缓支付工资以保全企业。经济周期波动：经济周期的低谷时期，企业可能无法按时支付工资
教师岗位工资是什么
教师岗位工资是指 教师在岗位上所获得的工资待遇。它通常由多个部分组成，具体构成因地区和政策而有所不同。教师的工资主要包括以下几个部分：基本工资：这是教师岗位工资的主要部分，与教师的职称、学历、任职年限等因素有关。岗位工资：根据教师所聘岗位的不同而有所差异，岗位工资标准通常与教师的职务等级相对应。例如
未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无
金华6000工资如何
金华的工资水平根据不同的职业和岗位有所不同。根据最近的数据，以下是金华工资的一些概况：金华集团的工资水平在4000元到6000元之间，这是针对一线员工的工资，管理层的工资会更高一些。金华银行的平均工资为6034元/月，其中41%的工资收入位
发工资多少钱扣税
个人所得税的起征点为每月 5000元，即月工资在5000元及以下的部分不需要缴纳个人所得税，超过5000元的部分才需要缴纳。以下是具体的扣税标准：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税
