无责3000什么意思
无责任底薪3000元是指 劳动者在没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。这种薪资制度通常作为对员工的基本生活保障，旨在确保员工即使在没有完成业务目标的情况下，也能获得一定的收入。具体来说，无责任底薪3000元是员工和用人单位在签订劳动合同时规定的，用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是
如何被工厂开除
被工厂开除主要有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，需要支付经济补偿金，一年一个月工资。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金：被依法追究刑事责任的。-严重违反用人单位的
离职多久办离职证明
办理离职证明的时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的办理时限：当天或最迟十五天内离职证明一般可以在离职当天完成开具，具体时间取决于公司的内部办事流程。如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证
办理公伤手续有哪些
办理公伤手续主要包括以下几个步骤：提出工伤认定申请职工或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请材料的补正申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。工
什么是违法辞退
违法辞退是指用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，违反了相关的劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，违法辞退的情形主要包括：事实依据不充分：用人单位在解除劳动合同时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位在解除劳动
工亡什么局
工亡后应首先向 用人单位所在地的人力资源和社会保障局（以下简称人社局）进行赔偿申请。人社局下设的工伤保险科负责具体处理工亡赔偿事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡职工的近亲属可以要求用人单位支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体流程如下：工伤认定：工亡发生后
用人单位和求职者双向奔赴 全国多地举办招聘活动
四月，是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日，全国多地纷纷举办招聘活动，搭建就业平台，为群众拓宽就业渠道。近日，683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所，携2万多个高精尖岗位，在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动，向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝。求职者：难得有这么
劳动仲裁要去哪里办理
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
扣工资有什么法律
关于扣工资的法律规定，主要涉及以下几部法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣
公司合同怎么备案
公司合同的备案流程如下：提交资料用人单位需要按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交以下资料：营业执照组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。审查人力资源与社会保障局劳动关系科会对提交的资料进行审查，确认无误后，会在劳动合
