离职后多久无法转社保
离职后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即停止为该员工缴纳社保费用，并在解除后的十五日内完成社保关系的转移手续。在这期间，尽管员工已经离职，但用人单位仍需承担社保缴纳的义务，直至转移手续完成。
因此，建议离职员工在离职后尽快与原单位沟通，确保及时办理社保关系的转移手续，以免影响个人社保权益。
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工伤认定有时限吗？
哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（
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印发通知！重庆40℃以上禁露天作业 高温津贴不得以饮料等替代
为做好高温天气应对工作，切实保障高温天气作业劳动者合法权益和身体健康，近日，市人力社保局印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》）。用人单位是防暑降温工作的责任主体，要应对好夏季高温天气和多因素叠加给职工生产生活带来的不利影响，全力保障劳动者身体健康和生命安全。《通知》要
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一站式招聘服务，普陀区2025年民营企业服务专场招聘会持续招募用人单位
为畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，为供需双方搭建起“零距离”交流平台，“就”在民企，职达“TOP”——普陀区2025年民营企业服务专场招聘会惊喜来袭！现面向全市范围公开招募参与企业，欢迎有意参与的企事业单位踊跃报名！活动安排活动时间2025年5月28日14点-16点活动地点创智TOP产城综合体A
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超龄农民工午休时发病死亡……这些情形算工伤吗？
超龄农民工午休时突发疾病48小时内经抢救无效死亡外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶与货车相撞身亡……上述情形能否认定工伤或视同工伤？4月18日，北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。在其中一起案例中，年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工，某日午休时突感身体不适，经抢救无效死亡。韩
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精准“兜底” 养老“有底”
原标题：十三师新星市为重度残疾人代缴养老保险费1825人次（引题）精准“兜底” 养老“有底”（主题）兵团日报新星讯（全媒体记者 史进 常驻记者 李欣奕） “感谢党和政府对我的照顾，连续几年帮我代缴了居民养老保险费，社区干部也经常上门看望、嘘寒问暖，让我对未来的生活充满信心。”4月14日，十三师红星一
