产假平均工资怎么算

产假工资的计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及所在用人单位的具体规定。以下是几种不同情况下的产假工资计算方法：

参加生育保险的女职工

生育津贴：生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

产假工资：若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

未参加生育保险的女职工

产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

特殊情况

产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。

哺乳假：六个半月按照工资的八成发，再延长期间按七成发。

建议

提前规划：女职工在怀孕期间应提前了解并确认所在单位的生育保险政策，以便更好地规划产假期间的工资待遇。

保留证据：在产假期间，女职工应保留所有相关的工资发放记录和生育津贴申请凭证，以备后续可能出现的差额补偿问题。

咨询专业：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保自身权益得到充分保障。