什么是待岗处理

待岗处理是指 将员工暂时调整到待岗状态，暂停其正常工作职责和岗位，而维持其与雇主之间的雇佣关系。这种处理通常发生在以下情况：

公司经济困难：

当公司遇到经济困难、业务下滑或其他临时困境时，为了降低成本或调整组织结构，可能会选择对一些员工进行待岗处理。待岗处理通常是暂时性的，旨在给予员工时间和机会来适应变化、寻找新的工作机会或等待恢复正常工作。

生产经营困难：

企业因生产经营需要，暂时安排员工离开原工作岗位，等待重新分配工作。这种情况下，企业需要有足够的证据证明其经营困难，并遵循相关法律规定和程序。

非因劳动者原因：

如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

其他原因：

包括员工双选落聘、绩效表现差、工作不负责且态度恶劣、不服从公司工作安排、存在违反公司规章制度但未达到公司单方面解除劳动合同的情形等，公司会根据待岗办法进行专项管理。

在待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位需要按照相关法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费和住房公积金，并支付职工基本生活费。同时，职工也需要遵守单位的规章制度，不得擅自离职或从事其他工作。如果单位需要解除劳动关系，应当按照相关法律法规的规定，提前通知职工，并支付相应的经济补偿。

总结来说，待岗处理是一种临时性的措施，旨在应对公司的经济困难或生产经营需要，期间员工保留劳动关系但暂时不安排工作。单位需支付一定的生活费和社会保险费等，并确保员工的基本权益不受损害。