工资缺勤扣款怎么算

工资缺勤扣款的方法主要有以下几种：

扣除计算法

当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。

累加计算法

当月工资 = 日工资 × 出勤天数。

扣减法

缺勤工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。

本月应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。

按日扣薪

对于缺勤时间较短的员工，通常按日扣薪，即每缺勤一天扣除一天的工资（一般以每天8小时计算），超过8小时则按15小时计算一天，按一天工资扣除。

经济损失赔偿

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

建议

选择合适的计算方法：根据企业的实际情况和当地的法律法规，选择最合适的计算方法。

遵守法律规定：确保扣款方式符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规，避免违法克扣工资。

透明公正：确保缺勤扣款的计算过程透明、公正、规范、及时，以维护员工和企业的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助。