能开除哪些条件

开除员工的条件主要包括以下几种情形：

在试用期间被证明不符合录用条件

根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，前提是员工不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度

如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的严重程度，并且规章制度需要事先告知员工。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工如果严重失职，营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这一条款需要用人单位证明员工的失职和营私舞弊行为以及造成的损害。

被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这包括因故意犯罪被判处刑罚或过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的情况。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，医疗期的长短根据员工的工龄等因素确定。

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。这需要用人单位证明员工不能胜任工作，并且已经进行了培训或岗位调整。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，用人单位可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

其他特定情形

包括员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、以及其他法律行政法规规定的情形。

以上是开除员工的常见条件，具体情况可能因案例而异，建议在具体操作时结合相关法律法规和企业规章制度进行判断。