装修设计师怎么拿提成

装修设计师的提成方式主要取决于所在公司的政策、个人的业绩以及参与项目的不同阶段。以下是一些常见的提成方案：

按项目总销售额提成

设计师的提成通常基于完成的项目的总销售额，提成比例根据销售额的不同而有所变化。例如，销售额在1万元以内的项目，提成比例为2.5%；销售额在1万元到5万元之间的项目，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间的项目，提成比例为7.5%；销售额在10万元以上的项目，提成比例为10%。

分阶段提成

有些公司会采用分阶段提成的方案，设计师在项目的不同阶段（如签订意向合同、签订施工进场、项目完成等）获得不同比例的提成。例如，签订意向合同时提3%，签订施工进场时提1%到2%。

按项目完成比例提成

设计师的提成可能根据项目完成的进度进行发放，例如项目完成20%时获得20%的提成，项目完成50%时获得50%的提成，项目完成100%时获得剩下的30%的提成。

综合提成方案

有些公司会采用更复杂的提成方案，结合销售额、项目阶段、客户满意度等多种因素来计算提成。例如，业绩越高提成比例越高，或者根据不同的消费项目（如洗发、护发、剪发、烫发、染发）设定不同的提成比例。

底薪加提成

设计师的薪酬结构可能包括底薪和提成两部分，提成根据业绩而定，而底薪则相对固定。有些公司可能会设定不同的底薪和提成比例，以适应不同规模和需求的设计师团队。

建议

了解公司政策：首先，设计师需要详细了解所在公司的提成政策和计算方法，以便明确自己的收入预期和业绩目标。

多阶段参与：设计师可以通过多参与项目的不同阶段来增加提成的机会，例如在项目初期进行设计规划，在项目中期进行选购协调，在项目后期进行施工跟进。

提高业绩：最终，设计师的提成收入与其业绩直接相关，因此提高设计质量、客户满意度和签单量是提升提成收入的关键。

沟通与协商：如果对公司的提成政策有疑问或建议，建议与上级或人力资源部门进行充分沟通，以便找到最适合自己的薪酬方案。