续签合同

劳动合同的续签时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：

一般续签时间

劳动合同的续签应当在合同到期后的一个月内进行。如果超过一个月才进行续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

特定情况下的续签

如果劳动者已连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，续签期限不再受一个月时间的限制。

续签意向征询

用人单位通常会在合同到期前向劳动者征询续签意向，并设定一个明确的续签期限，如三个工作日内。

续签手续

劳动合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同，并应在合同期满前办理续订手续。

建议

提前规划：用人单位应提前规划续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因未及时续签而产生法律风险。

明确条款：在续签劳动合同时，应明确合同期限、薪资待遇等关键条款，确保双方权益得到保障。

沟通协商：续签过程中，双方应充分沟通，确保续签条件符合双方利益，避免因误解或沟通不畅导致续签失败。