代招怎么收费

代招服务的收费方式主要根据以下几个因素确定：

招聘数量：

企业招聘需求的多少直接影响代招服务的收费标准。一般来说，招聘数量越多，单位成本相对较低，因此收费可能会相应降低。

招聘人才类型：

不同类型的岗位招聘难度和所需的专业知识不同，因此收费标准也会有所差异。例如，招聘高级管理人才或技术专家的费用可能会高于普通岗位。

招聘难度：

招聘难度越大，代招公司所需投入的资源和时间越多，因此收费也会相应提高。

服务内容：

代招服务可能包括人才筛选、面试安排、入职跟进等多个环节，不同环节的服务内容和深度也会影响最终的收费。

合作方式：

有些代招服务采用分期收费的方式，例如前期支付一定比例的预付款，剩余费用在人员入职并稳定后支付。

具体收费方式如下：

按到场人数收费：

代理招聘公司按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算，按人数收费。

按面试结果收费：

代理招聘公司邀约到企业面试的人员，通过企业面试就算完成交付，不论他们最终有没有入职。

按入职结果收费：

招聘的人通过面试入职后，按每人每月多少钱进行收费。根据员工在职周期，单价不一，如招聘工厂普工，周期1个月，单价可达1200-1800元/人，周期6个月，单价可能降至500-800元/人。

按项目整体收费：

根据企业招聘需求，确定招聘人数后，以项目的形式签约合作，分阶段收费。如双方签订代招合同时，企业需支付30%的预付款，等人员入职并稳岗后，支付剩余尾款。

在选择代招服务时，企业应综合考虑自身需求、预算及代招公司的服务内容和质量，选择最适合自己的收费方式和合作伙伴。