开中介公司怎么样招人

开设中介公司招人的方法可以总结如下：

制定明确的招聘策略

确定要招聘的职位需求、岗位描述和任职要求。

制定招聘计划和时间表，确保招聘进程具有明确性和高效性。

利用在线招聘平台

注册并发布职位空缺信息，通过在线招聘网站、社交媒体和职业网站广泛宣传职位，吸引更多求职者的关注。

建立和维护人才库

定期与潜在候选人保持联系，建立起一批有潜力的人才资源库，并在需要时能够快速联系到他们。

发布内部招聘消息

首先在公司内部发布招聘消息，给予员工升职、内部调动的机会，以便更快地填补职位空缺。

预先筛选简历

使用筛选工具或软件，对大量收到的简历进行初步筛选，只选择最符合要求的候选人参加面试，以节省时间和精力。

提供合适的面试时间选项

提供灵活的面试时间，这样能够吸引更多的候选人，并且能够尽快完成面试流程。

进行高效的面试

在面试过程中，准备好相应的问题，确保能够获得对求职者能力和适应性的准确评估。面试后及时提供反馈，以便候选人做出决策。

聘请招聘顾问

如果有条件，可以向专业的招聘顾问或猎头公司寻求帮助，他们通常有更专业的网络和人脉资源，可以加快招聘进程。

建立良好的声誉和品牌形象

通过提供优质的服务、准确的人才匹配以及良好的售后服务等方式来树立品牌形象，吸引更多的求职者。

广泛拓展招聘渠道

利用各种招聘渠道，如互联网招聘平台、校园招聘、社交媒体等，将招聘信息广泛发布出去。此外，可以与当地就业局、高校、职业培训机构等建立合作关系，获取更多的招聘机会。

优化招聘流程

确保招聘流程简洁高效，快速处理求职者的申请。及时回复和处理求职者的信息，保证对他们的重视程度，增加他们对中介的信任度。

提供多样化的福利和培训机会

提供吸引人的薪酬福利和培训机会，如提供良好的工资待遇、职业发展规划、培训课程等，使求职者对于在该中介工作更有动力和信心。