劳务派遣被辞退怎么办

当劳务派遣工被辞退时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解自身权益

向当地劳动监察部门求助，了解自身权益及可能的解决方案。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督，并保障劳动者的合法权益。

收集证据

收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的合法权益。

申请劳动仲裁

直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因辞退发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。劳务派遣工可以依据该法，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

协商解决

劳动者可以与用人单位直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律途径

如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

专业律师咨询

劳动者还可以咨询专业律师，了解仲裁流程及可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

具体应对策略：

违法解除情形：

如果用工单位在没发生特定情况下就把劳动者退回给劳务派遣机构，并且劳务派遣机构因此辞退劳动者，这属于违法解除。劳动者可以主张用工单位和派遣单位连带赔偿。

合法退回情形：

如果用工单位因部门解散、经营严重困难、面临破产等情况将劳动者退回劳务派遣机构，并且劳务派遣机构未重新安排新工作就辞退劳动者，这也属于违法解除。劳动者可以直接告劳务派遣机构，主张2N赔偿。

经济补偿：

根据《劳动合同法》，劳务派遣员工无过错的，被辞退时应获得经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

通过以上步骤和策略，劳务派遣工可以更有效地维护自己的合法权益。