拖欠工资怎么判

拖欠工资在特定情况下会构成犯罪，具体判罚如下：

一般情况

拖欠一名劳动者3个月以上的工资，金额超过5000元，或者拖欠10名以上劳动者的工资，总金额超过3万元，并且政府有关部门已经责令支付，但仍未支付的情况下，可认定为“数额较大”，行为人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

造成严重后果

如果拖欠工资的行为造成了严重后果，比如导致劳动者生活困难、社会影响恶劣等，行为人将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪责任

若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

从轻或减轻处罚

行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

建议

及时支付工资：企业应按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而触犯法律。

法律责任：企业应明确了解拖欠工资的严重法律后果，加强内部管理，确保合法合规经营。

法律援助：劳动者如遇到拖欠工资问题，应及时向有关部门投诉并寻求法律援助，维护自身合法权益。

这些法律规定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。企业和个人都应遵守相关法律法规，共同维护社会公平正义。