劳务协议是什么

劳务协议，也称为劳务合同，是指 当事人双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它通常用于描述那些非全职、非长期的用工关系，如兼职、实习、顾问服务等。与劳动合同相比，劳务协议具有灵活性高、约束性相对较弱的特点。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其特征包括：

主体广泛性与平等性：

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。

合同性质：

劳务合同以提供劳务方的劳动行为为标的，建立服务关系，而不是确立劳动关系。

法律效力：

劳务合同不受《劳动合同法》相关法规的调整，其签订以及解除等程序更加自由，只要合同内容符合《民法通则》和《合同法》的相关法律原则和规定，即为有效。

总结来说，劳务协议（劳务合同）是一种民事合同，用于规定平等主体之间提供劳务和支付报酬的关系，它不同于劳动合同，具有更强的灵活性和较低的约束性。