哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期的处理方式如下:
劳动合同自动延续
根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满后,劳动合同应当自动延续至相应的情形消失时终止。也就是说,哺乳期劳动合同到期后,用人单位不能立即终止合同,合同期限应自动延长至哺乳期结束。
续签劳动合同
哺乳期结束后,用人单位可以选择是否续签劳动合同。如果用人单位愿意续签,应当与女职工协商一致后签订新的劳动合同。
不续签劳动合同的赔偿
如果用人单位在女职工哺乳期合同到期后选择不续签,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为:每工作满一年支付一个月工资;超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在女职工哺乳期无正当理由解除劳动合同,属于违法解除,女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
咨询专业律师
在处理哺乳期劳动合同到期的问题时,建议女职工咨询专业律师,了解自己的权利和可能的法律途径,以确保自身权益得到充分保障。
综上所述,哺乳期劳动合同到期后,用人单位应当自动延续合同至哺乳期结束,除非双方协商一致不再续签。若用人单位不续签,则需支付相应的经济补偿金。女职工在此过程中应了解并维护自己的合法权益。
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