事假工资奖金怎么扣
事假工资和奖金的扣除方式如下:
事假期间工资扣除
事假期间不支付工资:劳动者在事假期间未提供劳动,企业可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
事假工资扣除标准:
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。
请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
请事假全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
事假期间奖金扣除
奖金扣除规定:事假期间奖金的扣除按所在单位奖金计发办法的规定执行。通常情况下,事假期间没有奖金。
建议
提前规划:员工在请事假前应提前了解并确认公司的相关政策和规定,以避免因不了解规定而产生误解。
沟通确认:如果员工对事假期间的工资和奖金扣除有疑问,应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通确认。
合同条款:员工应仔细阅读劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,确保自己的权益不受侵害。
这些规定适用于大多数情况,但具体情况可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所变化。因此,员工在请事假时,最好先了解并确认公司的相关规定。
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