上班猝死能赔多少钱

员工在上班期间猝死的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来确定，具体赔偿金额包括以下几个方面：

丧葬补助金

通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例如下：

配偶每月40%。

其他亲属每人每月30%。

对于孤寡老人或孤儿，这一比例在此基础上增加10%。

所有这些抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金

通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，上班猝死的赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额需根据当地的相关规定和实际情况来确定。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则这些赔偿标准由用人单位承担。

建议：

企业应当为员工缴纳工伤保险，以便在员工发生工伤时能够依法获得相应的赔偿。

员工及其家属应当了解相关法律规定，确保在发生猝死等工伤事件时，能够及时申请并获得应有的赔偿。