社保中断怎么算工龄

社保中断后，工龄的计算方法如下：

工龄累积计算

社保断交后，只要重新缴纳社保，工龄就会以月为单位进行累积。当工龄累积达到180个月（即15年）后，在退休时可以领取养老金。如果未达到15年，则只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。

连续计算法

如果职工在不同单位之间调动工作，其在各个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理并经过复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算法

对于非本人主观原因间断的工作时间，可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

社保断交一年的处理

社保断交一年在计算工龄时，会把这一年时间扣除出来，剩余的累计计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。重新就业后，可以连续计算。

视同缴费年限

视同缴费年限是指1993年前的实际工作年限，国家认可为缴费年限。如果社保中断，之前的视同缴费年限不会计入养老保险的缴费年限，但在计算养老金时，这段时间可能会按照国家规定的办法进行处理。例如，个人可以选择补缴这段时间的社保，以便这些年限能够计入养老保险缴费年限。

建议

保持社保连续缴纳：为了避免影响工龄的计算和退休金的领取，建议尽量保持社保的连续缴纳。

补缴社保：如果社保中断，应尽早补缴，以确保工龄和缴费年限的连续性。

咨询专业人士：对于社保中断后的工龄计算有疑问的，可以咨询当地社保局或相关机构，以获得更准确的指导和帮助。