主管为什么离职

主管离职的原因可能包括：

人际关系问题

与同事或上级关系紧张，如经常打交道的同事关系微妙，领导强势且说话不注意他人感受。

工作压力

工作压力大，经常挨批评，尤其是在流水线上，主管需要处理各种琐事，稍有差池就会受到上级的批评。

薪资和晋升

薪资水平不满意，感觉性价比低，尤其是在工厂等人力成本控制严格的企业中。

缺乏晋升机会，感觉职业发展遇到瓶颈。

企业文化和管理风格

对企业文化认同度不高，与管理层的理念或价值观存在冲突。

缺乏信任和尊重，管理者希望得到信任和授权，但可能受到干涉和缺乏认可。

工作环境

工作环境压抑，如领导在公开场合不维护团队立场，导致团队成员感到不满。

个人原因

个人职业规划或生活变化，如家庭原因、健康问题等。

其他外部因素

被其他单位挖走，或获得更好的职位和待遇。

遭降职或受排挤，无法在公司内部实现自己的价值。

了解主管离职的具体原因需要直接与他们沟通，或者通过其他渠道收集信息。