人事怎么核实简历真假
在核实简历真实性时，HR可以采取以下几种方法：
望（肉眼判断法）
检查简历中的明显错误，如工作时间和学习时间是否有重叠，或是否存在时间衔接错误。
关注简历的逻辑性，如年轻求职者声称拥有多年高级管理经验可能存在问题。
观察简历中的空白期，以及求职者在不同工作经历中的职位和薪资是否合理。
闻（网络查询法）
利用网络资源核实候选人的教育背景、工作经历和职业资格。
通过学信网查询学历信息，通过工商信息查询平台如天眼查、企查查核实公司信息。
搜索候选人提供的个人作品链接或社交媒体账号。
问（面试提问法）
在面试中通过提问让候选人详细描述工作经历和职责，观察其回答的一致性和细节。
采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来询问求职者过去的工作情况。
切（背景调查法）
联系候选人提供的前雇主或同事，核实其工作表现和经历。
通过第三方背调公司进行更深入的调查。
具体验证方法
教育背景验证：联系教育机构或使用官方学历认证服务进行核实。
工作经历验证：联系前雇主或查阅工作证明文件。
技能测试：对于技术或特定技能要求的岗位，通过实际操作测试来验证应聘者的实际能力。
观察简历细节
简历中的排版、错别字、不一致的字体和字号等细节，也能反映求职者的细心程度和专业性。
通过上述方法，HR可以更有效地判断简历的真实性。需要注意的是，这些方法并非绝对可靠，可能需要结合多种方式进行综合判断
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