调薪怎么说

调薪时，可以采取以下几种策略和表达方式：

开门见山

直接与老板沟通，说明当前物价和房价上涨，自己需要更高的薪资来维持家庭开支，并承诺通过增加的工作效益来回报老板。

以退为进

先提出减薪，再逐步引导到加薪。例如，可以先说：“最近生意不太好，我觉得现在的工资有些高，不如先减一些，等生意好转了再涨回来。”

强调工作表现和贡献

详细阐述自己的工作表现、工作效率、工作质量和对公司的贡献，如带来的利润、提高的知名度、掌握的新技能等，并说明调薪的合理性。

结合公司发展和市场情况

说明调薪的必要性和紧迫性，如市场薪酬趋势、公司业绩表现等，让老板理解调薪是对员工未来期望的反映。

提出具体的薪资要求

在阐述理由后，明确提出自己期望的薪资水平，并简要说明该要求的合理性。

保持积极和诚恳的态度

在沟通过程中，保持积极、诚恳和专业的态度，避免情绪化或过于强硬的措辞，让老板感受到你对工作的热情和对公司的忠诚。

提前准备和沟通

在正式提出调薪前，可以先与直属主管或HR沟通，了解公司的调薪政策和流程，确保自己的申请符合公司的期望和规定。

注意保密性

在调薪沟通时，要确保实际的薪资数字保密，避免引发不必要的内部竞争和不满。

通过以上策略和表达方式，可以提高调薪成功的可能性，并让老板理解你的价值和贡献。