裁员年假怎么算

裁员时员工未休年假的处理方式如下：

计算应休未休的年休假天数：

依据员工当年在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。

支付未休年休假工资报酬：

未休年休假的工资报酬按照职工日工资收入的300%支付。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付。

法律依据：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，员工被裁员后，应按照上述方法计算未休年休假天数及相应的工资报酬，用人单位应依法予以支付。