疫情期间工资怎么算4月

疫情期间，员工工资的计算方式主要 取决于企业停工停产的时间及职工是否提供正常劳动。以下是具体的计算方式：

企业停工停产在一个工资支付周期内的

企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业停工停产超过一个工资支付周期的

若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因疫情延迟复工

延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算。

如果延迟复工时间较长导致企业生产经营困难，企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间值班工资

如果是在正常的上班时间进行值班，那么按照平时上班的工资标准进行计算。

如果是在法定节假日或者周末进行值班，应当按照加班工资，即平时工资的两倍和三倍进行发放。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者

在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

建议企业根据上述规定，结合实际情况，与职工进行充分沟通，确保合法合规地支付工资。同时，职工也应了解自己的权益，在符合规定的情况下维护自己的合法权益。