考勤休息日怎么算

考勤休息日的计算方法如下：

标准算法

月出勤天数一般按21.75天算。这是根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条得出的，即平均每月工作时间不超过四十四小时，平均每周工作时间不超过八小时，因此每月平均休息日为4.33天，按21.75天计算。

实际天数算法

月出勤天数等于月实际天数减去休息日。例如，一个月有30天，如果有8天休息日，那么出勤天数为30天 - 8天 = 22天。

公休天数

公休天数是指当月应休假天数，包括法定假日、国庆、五一、婚假等。例如，5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。

应出勤天数

应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数，等于当月天数加上公休天数。例如，5月份应出勤天数为当月31天减去5天公休，再加上5天法定假日，总共为26天。

计薪天数

计薪天数即指应出勤天数，用于计算工资。

加班工资

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。

建议在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的算法进行考勤管理，并确保遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。