工伤赔偿公司承担哪些

公司需要承担的工伤赔偿项目包括：

全额赔偿责任

包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动者离职时）、一次性伤残就业补助金等所有工伤保险待遇项目的费用。

工伤保险基金承担的部分

医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金。

用人单位承担的部分

治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿项目详细说明：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的所需费用，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付。

伤残津贴：五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

公司需承担由此产生的工伤待遇费用，未在法定期限内履行工伤认定义务的法律后果，需自负赔偿责任。