北京病假工资怎么算

北京病假工资的计算方法如下：

病假工资基数

病假工资的计算基数应当按照以下原则确定：

有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

无论何种情况，病假工资的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

计算系数

病假工资的计算系数根据劳动者在用人单位连续工龄的长短有所不同：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假天数

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。

最低工资标准

目前北京市的最低工资标准是2420元，因此用人单位支付病假工资不得低于这个标准的80%，即1936元。

建议

用人单位在制定病假工资政策时，应首先考虑劳动合同或集体合同中的约定，确保病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。

若劳动合同或集体合同中没有具体约定，应与职工代表进行工资集体协商，并签订工资集体协议。

劳动者在请病假期间，应了解自己的权益，确保用人单位按照相关规定支付病假工资。