怎么算辞职

辞职的过程和注意事项如下：

提前通知

一般规定：员工需要提前三十天以书面形式通知单位。

试用期：在试用期内，员工需要提前三天通知单位。

书面通知

辞职申请应以书面形式提交，明确说明辞职意向、离职日期和原因。

离职手续

办理完所有离职手续后，正式离职时间即为办理完成离职手续之日。

离职手续可能包括工作交接、财务结算、福利停止等。

特殊情况

如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

双方协商一致解除劳动合同的情况下，离职日期从双方协商确定的日期开始计算。

补偿与赔偿

如果员工因用人单位原因解除劳动合同，可能有权获得经济补偿。

补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限支付。

离职日期计算

辞职日期从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，期间有休息日也计算在内。

离职单

离职单签署完毕意味着正式离职，员工在离职单上签字后，即可离开工作岗位。

建议

提前规划：选择合适的时间点递交辞职申请，避免在高峰期或其他关键时期离职。

书面沟通：确保辞职申请以书面形式提交，并保留好相关证据。

详细交接：在离职前，详细交接工作，确保工作顺利交接给下一任。

了解权益：了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

希望这些信息对你有所帮助。