什么情况下属于工伤

属于工伤范围的情况包括以下几种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作过程中，并且与工作有直接关系。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后，从事的与工作相关的准备或清理工作。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力或其他形式的伤害。

患职业病的。职业病是指因长期接触某些有害物质或环境条件而导致的疾病，这些疾病被认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工在执行工作任务期间，无论是在外出会议、出差还是其他工作中受到伤害，或者因工作原因失踪。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是员工在上下班途中，因非自身主要责任而遭遇的交通事故或其他公共交通工具事故。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖那些未被明确列出但应当认定为工伤的情况。

此外，还有一些情况被视为视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，即使员工在工作时间和工作岗位上死亡，也视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。员工在参与抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也被视为工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类员工如果旧伤复发，也视同工伤。

需要注意的是，工伤认定需要遵循相关法律法规的规定，并提供相应的证明材料。如果用人单位或员工对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或复议。