事假怎么执行

请事假通常需要遵循以下步骤和规定：

提前申请

员工需要提前向直接上级或公司人事部门提出事假申请，说明请假的原因、类型和天数。一些公司可能要求员工至少提前一周提出申请，以便有足够的时间进行工作安排。

书面申请

员工应以书面形式提交请假申请，填写《请假审批单》，并明确请假的类型、事由、请假的时间。该申请需要按照公司规定的管理权限进行审核和批准，并由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

提供证明材料

根据公司的规定，员工可能需要提供相关的证明材料，例如医生证明、亲属证明等，以便公司审核和备案。请事假期间若因病不能上班，应当及时向公司请假，以免耽误工作。

遵守公司政策

员工在请事假期间应尽量减少对公司和同事的影响，例如保持通讯畅通、完成必要的工作交接、协助同事等。公司也应当合理安排员工请假期间的工作和人员调度，以确保公司的正常运营。

假期天数限制

不同公司对于事假天数的限制不同。一些公司可能规定员工一年至多只能请十个工作日不带薪事假，超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限，可能会被视自动离职。

工资扣除

请事假期间，员工通常是无薪的。具体的薪金扣除方式一般为：（基本工资 + 补贴） ÷ 21.75 × 事假天数。如果员工事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；超过30天的，按50%计发；超过60天的，停发全部工资。

旷工处理

未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，将被视为旷工。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，停发本人当月全部工资。

公平对待

公司应当公平对待所有员工的请假请求，不得因员工请假而对其进行歧视或打压。同时，公司也应保护员工的个人隐私，不得泄露员工请假原因和证明材料。

请事假时，员工应仔细阅读并遵守公司的相关政策和程序，以确保请假过程顺畅，避免因违反规定而产生不必要的麻烦。