拖欠工资玩 “失踪”？龙门法院判决：必须付清
辛辛苦苦工作，离职后工资却迟迟拿不到？遇到这种糟心事，别忍，必须维权，稳稳拿回自己的血汗钱。
2022年10月至2024年5月，李某曾在某公司担任监理员，离职后，公司因经营问题拖欠其工资48559元。2024年7月10日，公司出具《承诺书》，承诺分阶段付清工资，7月付1万，9月付8千，11月付5千，2025年1月24日前结清剩余款项，还约定若逾期未付，将按银行最高利息补偿。李某和公司负责人双方签字盖章确认。然而，承诺到期后，公司负责人却 “爽约”，经多次催款仍分文未付。
龙门法院审理认定，有《承诺书》和聊天记录为证，公司拖欠工资事实清晰。公司未按承诺支付任何一笔款项，已构成根本违约！最终，法院判决公司必须支付李某全部工资48559元。
【法官说法】
及时获得足额劳动报酬是劳动者的基本权利。按时足额支付劳动报酬，是用人单位应尽的法定义务，无故拖欠劳动者报酬，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给企业自身带来极大的法律风险。通过法律手段保障劳动者“劳有所得”，能够促进劳资双方利益平衡，推动构建和谐劳动关系，最终实现社会整体福祉的提升。
南方+记者 卢慧
通讯员 欧俊君
【作者】 卢慧
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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辛辛苦苦工作，离职后工资却迟迟拿不到？遇到这种糟心事，别忍，必须维权，稳稳拿回自己的血汗钱。2022年10月至2024年5月，李某曾在某公司担任监理员，离职后，公司因经营问题拖欠其工资48559元。2024年7月10日，公司出具《承诺书》，承诺分阶段付清工资，7月付1万，9月付8千，11月付5千，2
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