公司合法裁员有哪些
公司合法裁员主要包括以下几种情形：依照企业破产法规定进行重整的：当企业依法进行重整时，可以裁减人员。生产经营发生严重困难的：当企业因生产经营难以为继，不得不进行裁员时，可以裁减人员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，
年假怎么增长的
年假的增长主要 依据员工的工作年限。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。累计工作已满20年的员工，年休假为15天。此外，如果员工在用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。对
选举职工有什么好处
选举职工代表的好处主要体现在以下几个方面：增强员工归属感和认同感：职工代表通过民主选举产生，能够代表员工的利益，增强员工对公司的归属感和认同感。这有助于将公司的愿景和目标转化为员工的个人行动，推动员工的积极性和创造力不断攀升。激励员工的主人翁精神：职工代表在参与企业管理和生产经营中，能够以主人翁的态
公司如何界定病假
公司界定病假主要依据以下几点：病假是指员工因患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工必须持有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。病假期间，员工可照常领取工资，但工资可能略低于正常出勤，且不低于当地
黎都农商银行开展个人所得税汇算清缴培训
黄河新闻网长治讯：4月9日，黎都农商银行组织开展个人所得税汇算清缴培训，切实帮助员工准确掌握个人所得税汇算清缴政策，提高税务申报准确性与合规性，助力员工精准办税。培训中，黎都农商银行计划财务部对个人所得税汇算清缴的最新政策法规进行全面深入剖析，详细阐释了综合所得的范围界定、税率结构以及扣除项目的具体
什么是岗位标准
岗位标准，也称为岗位规范， 是对在职人员规定的工作要求和工作条件，是对不同岗位人员素质的综合要求，是衡量员工是否具备工作资格的依据。岗位标准的内容一般应包括上岗条件、岗位职责、生产技术规程、岗位劳动规则、岗位培训规范、定员定额标准、岗位员工规范等部分。具体来说，岗位标准包括：上岗条件：包括员工的学历
用工形式有哪些种
常见的用工形式主要包括以下几种：全日制用工员工与企业建立长期稳定的劳动关系，享有全面的劳动法保护。具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。劳务派遣用工员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系后，由派遣公司将员工派遣至用工单位工作。用工单位与派遣机构签
为什么会有泡病假
员工泡病假的原因多种多样，以下是一些常见的原因：经济诱因成本问题：相较于事假和旷工，请病假不仅能休息，甚至还有工资拿。员工可能觉得泡病假是一种划算的选择。不满与抵触对公司不满：员工可能因为对公司的某些政策或管理不满，选择通过泡病假来表达不满或抵触情绪。工作压力：长期的工作压力可能导致员工选择泡病假来
国企员工怎么离职
国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
什么是薪酬合同
薪酬合同是指 企业与员工之间在聘用过程中对于薪酬待遇的协议。通过薪资合同，可以约定员工的薪酬水平、福利制度、加班补贴、奖金分配等具体内容，明确双方权利与义务，为企业和员工之间的聘用关系提供明确的法律保障。薪酬合同的主要内容包括：薪酬水平：包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的现金及非现金报酬。福利制度
