五险一金从什么时候交
五险一金通常从员工入职后30日内开始缴纳。具体来说：社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。住房公积金：虽然“一金”不是法定的，但许多公司会在员工入职后开始缴纳住房公积金。缴纳时间：有些公司可能以每月的15日作为分界点，
小时工资哪里查
查询小时工资的方法有多种，以下是一些常见的方式：关注特定公众号可以关注如“起晨人力”等公众号，通过公众号提供的员工服务查询薪资。使用企业官方APP许多企业有官方APP，如中国一汽、华润、比亚迪等，员工可以在APP中查询工资信息。登录内部员工自助系统企业通常提供内部员工自助系统，员工可以通过输入工号或
员工持股是什么股
员工持股通常是指公司将其股份分配给员工的一种股权激励方式。这些股份可以是公司的普通股，也可以是优先股。普通股持有者拥有公司决策的投票权，而优先股通常不享有投票权，但可能享有优先分红权。员工持股计划旨在鼓励员工更加努力工作，增强其归属感和责任感，从而提高公司的整体业绩。员工持股的股份可以是公司赠送的，
入职资料包括哪些
入职资料通常包括以下几项：1. 个人基本信息材料身份证明：身份证或护照原件及复印件。照片：近期免冠照片，用于制作工牌、员工档案等。户籍证明：户口本复印件或户籍证明（如适用）。2. 教育和资格证明学历及学位证书：原件及复印件。职称证书和职业资格证书：相关岗位要求的证书原件及复印件。3. 健康证明体检报
离职流程怎么写
离职流程通常包括以下几个步骤：提交辞职申请提前30天（试用期提前三天）向部门领导提交书面辞职申请。申请中应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容。离职面谈部门领导与辞职员工进行面谈，了解离职原因，并探讨挽留的可能性。离职审批辞职申请需经过部门负责人、主管副总经理、总经理的批准。工作交接填写《员工离职
什么叫考核奖
考核奖 是根据个人或团队在工作中表现出色而获得的奖励。它通常是基于工作绩效、目标达成、创新能力、团队合作等多个方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。考核奖的主要目的是激励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时也是企业对员工努力和成绩的认可和回报。通过设立考核奖制度，可以激发员工的工作动力，增强
员工主动辞职提前多久
员工主动辞职需要提前通知用人单位的时间主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工员工在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。转正后的员工转正之后的员工辞职的，应当提前30天通知用人单位。 建议无论是试用期还是转正后的员工，建议都采用书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和证据的保留。如果双方有其
买写字楼要注意什么
购买写字楼时，您需要注意以下几个关键点：地段选择地段是购买写字楼时最重要的考虑因素之一。好的地段通常意味着便捷的交通和完善的周边配套设施，如商业、酒店、住宅等，这有助于提升企业形象和员工的工作效率。要注意避开可能存在规划变更或发展受限的区域，确保购买的土地具有长期的发展潜力。建筑品质写字楼的建筑结构
员工在家猝死有哪些赔偿
员工在家猝死的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：丧葬补助金标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。供养亲属抚恤金配偶每月可以领取其工资的40%。其他亲属每人每月可以领取该工资的30%。丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工
为什么入职查社保
入职查社保的原因主要有以下几点：确认员工的工作经历和社保缴纳情况：新公司在办理员工的社会保险缴纳时，需要确认员工之前的缴纳记录，检查是否有断缴、欠费等情况，以确保员工的工作背景和社保缴费记录的真实性和完整性。风险管控：通过查询员工的社保记录，公司可以了解员工的信用和稳定性，包括员工的工作年限、工资水
