进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在入职后应要求用人单位在一个月内签订劳动合同，以保障自身权益。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
-
工伤认定有时限吗？
哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（
-
印发通知！重庆40℃以上禁露天作业 高温津贴不得以饮料等替代
为做好高温天气应对工作，切实保障高温天气作业劳动者合法权益和身体健康，近日，市人力社保局印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》）。用人单位是防暑降温工作的责任主体，要应对好夏季高温天气和多因素叠加给职工生产生活带来的不利影响，全力保障劳动者身体健康和生命安全。《通知》要
-
一站式招聘服务，普陀区2025年民营企业服务专场招聘会持续招募用人单位
为畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，为供需双方搭建起“零距离”交流平台，“就”在民企，职达“TOP”——普陀区2025年民营企业服务专场招聘会惊喜来袭！现面向全市范围公开招募参与企业，欢迎有意参与的企事业单位踊跃报名！活动安排活动时间2025年5月28日14点-16点活动地点创智TOP产城综合体A
-
拖欠工资玩 “失踪”？龙门法院判决：必须付清
辛辛苦苦工作，离职后工资却迟迟拿不到？遇到这种糟心事，别忍，必须维权，稳稳拿回自己的血汗钱。2022年10月至2024年5月，李某曾在某公司担任监理员，离职后，公司因经营问题拖欠其工资48559元。2024年7月10日，公司出具《承诺书》，承诺分阶段付清工资，7月付1万，9月付8千，11月付5千，2
-
向劳动者致敬|以平凡书写不凡
在没有聚光灯的舞台，上演着能投工作者们最炽热的坚守！值此“五一”国际劳动节之际，济南能投集团向万千劳动者致敬！ （济南日报·爱济南记者：李少庆 通讯员：魏代运 张志远）
