有什么办法

企业辞退员工的方式主要有以下几种：

预告性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

过失性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

非过失性辞退

用人单位在某些情况下也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济性裁员

当企业因经营困难、破产重整等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员需按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，并支付经济补偿金。

在实施辞退时，企业应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。同时，企业应尊重员工的合法权益，提供合理的补偿和安置方案，以减少纠纷和社会影响。建议企业在辞退员工前，充分评估员工的表现和企业的实际情况，选择最合适的辞退方式，并严格按照法律程序进行操作。