旷工用什么条例
关于旷工的条例，主要有以下几方面的内容：
《企业职工奖惩条例》（国发59号）
该条例已经于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。
根据该条例，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系，这是一种处理方式。
《劳动法》和《劳动合同法》
《劳动法》第25条、第39条、第40条规定，用人单位可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在制定有关旷工的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《工资支付暂行规定》
该规定第16条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位内部规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
特定行业或地区的规定
例如，《公务员法》规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。
建议
用人单位应当制定明确的旷工处罚规章制度，并确保这些制度经过职工代表大会讨论和协商确定，以符合《劳动合同法》的相关规定。
用人单位在处理旷工行为时，应当依据内部规章制度和相关法律规定，确保处理的公正性和合法性。
如果旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，具体赔偿方式和比例应参照《工资支付暂行规定》。
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