什么交违约

劳动者在以下情况下需要支付违约金：

违反服务期约定：

当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，则必须按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了竞业限制约定，则必须按照约定向用人单位支付违约金。

解除劳动合同的特定情形：

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款的规定，在以下情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者需要支付违约金：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，违约金的支付应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合法、合理，并且违约金数额应当与实际损失相匹配。