劳务方式有什么

劳务方式主要包括以下几种：

完全派遣：

用人单位将一些非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：

用人单位将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

减员派遣：

企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣：

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣：

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

钟点派遣：

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣：

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

岗位外包：

派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。

这些劳务方式各有特点，适用于不同的用工需求和场景，企业可以根据自身情况选择合适的劳务方式来优化人力资源配置和管理。