什么原因解聘合同

解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：

用人单位违法行为

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

双方协商一致

用人单位与劳动者提出解除劳动合同并协商一致。

劳动者健康状况

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业破产

用人单位依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同。

用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

合同到期或其他法定情形

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律规定终止固定期限劳动合同。

劳动合同约定的解除条件出现。

其他特定情形

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者被依法追究刑事责任。