公司年休怎么规定

关于公司年休的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是具体的年休假规定：

年休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年休假的享受条件

职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。

不享受年休假的情形

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假的安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

未休年休假的工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，同时确保单位的生产和工作能够顺利进行。建议公司在制定年休假制度时，严格遵守相关法律法规，并与职工进行充分沟通，以确保制度的公平性和可行性。