超龄农民工午休时发病死亡……这些情形算工伤吗？
超龄农民工午休时突发疾病48小时内经抢救无效死亡外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶与货车相撞身亡……上述情形能否认定工伤或视同工伤？4月18日，北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。在其中一起案例中，年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工，某日午休时突感身体不适，经抢救无效死亡。韩
扣工资有什么法律
关于扣工资的法律规定，主要涉及以下几部法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣
劳动年限怎么赔偿
劳动年限的赔偿方式主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
上班没多久辞职
刚上班没多久辞职需要遵循以下流程：提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面申请：辞职需要提交书面辞职申请，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明申请的日期。等待审批：提交书面申请后，需要
什么是待岗处理
待岗处理是指 将员工暂时调整到待岗状态，暂停其正常工作职责和岗位，而维持其与雇主之间的雇佣关系。这种处理通常发生在以下情况：公司经济困难：当公司遇到经济困难、业务下滑或其他临时困境时，为了降低成本或调整组织结构，可能会选择对一些员工进行待岗处理。待岗处理通常是暂时性的，旨在给予员工时间和机会来适应变
工休的工怎么
“工休”的“工”指的是 工作一阶段的休息。具体来说，工休是指在工作一段时间后，劳动者所获得的休息时间。这种休息可以是短期的，比如午休时间，也可以是长期的，比如周末或假期。工休是劳动者在紧张的工作之余得到放松和恢复精力的机会，对于提高工作效率和保持身心健康都有重要作用。此外，工休也有特定的法律保障。例
年终奖一般是多少
年终奖的数额通常取决于企业的经营效益、员工的工作表现以及公司的政策。以下是一些关于年终奖的一般信息：计算方式年终奖通常按照月薪的1.1倍至2倍计算。有些公司可能会根据个人绩效、公司业绩或年度总薪酬的一定比例发放。发放额度年终奖金额通常在1000元至20000元之间，但根据不同的公司和个人职位，金额可
什么叫中止合同
劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他
中国的社保有哪些
中国的社会保险体系包括以下五个主要险种：养老保险：为劳动者在因年老丧失劳动能力时提供生活费和生活照顾。医疗保险：保障劳动者在患病期间的医疗和护理需求。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护理。失业保险：在劳动者失业期间提供生活费、医疗补助以及职业培训和就业服务。生育保险：为女性职工在生
劳动保护的原则是什么
劳动保护的原则主要包括以下几点：偏重保护和优先保护：劳动法在保护劳动关系双方的同时，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，优先保护劳动者利益。平等保护：所有劳动者的合法权益都应平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者以及特殊劳动者群体的特殊保护。全面保护：劳动者
