年终奖一般是多少
年终奖的数额通常取决于企业的经营效益、员工的工作表现以及公司的政策。以下是一些关于年终奖的一般信息：计算方式年终奖通常按照月薪的1.1倍至2倍计算。有些公司可能会根据个人绩效、公司业绩或年度总薪酬的一定比例发放。发放额度年终奖金额通常在1000元至20000元之间，但根据不同的公司和个人职位，金额可
什么叫中止合同
劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他
工休的工怎么
“工休”的“工”指的是 工作一阶段的休息。具体来说，工休是指在工作一段时间后，劳动者所获得的休息时间。这种休息可以是短期的，比如午休时间，也可以是长期的，比如周末或假期。工休是劳动者在紧张的工作之余得到放松和恢复精力的机会，对于提高工作效率和保持身心健康都有重要作用。此外，工休也有特定的法律保障。例
中国的社保有哪些
中国的社会保险体系包括以下五个主要险种：养老保险：为劳动者在因年老丧失劳动能力时提供生活费和生活照顾。医疗保险：保障劳动者在患病期间的医疗和护理需求。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护理。失业保险：在劳动者失业期间提供生活费、医疗补助以及职业培训和就业服务。生育保险：为女性职工在生
劳动保护的原则是什么
劳动保护的原则主要包括以下几点：偏重保护和优先保护：劳动法在保护劳动关系双方的同时，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，优先保护劳动者利益。平等保护：所有劳动者的合法权益都应平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者以及特殊劳动者群体的特殊保护。全面保护：劳动者
按什么发工资
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。建议：1. 用人单
急辞工多久可以走
急辞工后劳动者可以离开的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、是否已签订劳动合同以及是否与用人单位协商一致等。以下是相关法律规定及解释：试用期员工如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，三日后可以离开。已签订劳动合同的员工对于已经签订劳动合同的员工，如果需要急辞工，则需要在递交完辞职
社保有哪些保险
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
工厂为什么要签合同
工厂签订劳动合同的原因主要有以下几点：建立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，确立了劳动关系。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者的工资待遇、工作时间、社会保险等权益，以及用人单位的管理职责和劳动者的义务，从而避免了因权利义务不明确而引发的纠
向劳动者致敬|以平凡书写不凡
在没有聚光灯的舞台，上演着能投工作者们最炽热的坚守！值此“五一”国际劳动节之际，济南能投集团向万千劳动者致敬！ （济南日报·爱济南记者：李少庆 通讯员：魏代运 张志远）
