员工名册包括哪些内容
员工名册是用人单位依法制作的，用于记录本单位全体员工的劳动用工信息的规范性文件。根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，员工名册应包括以下内容：劳动者基本信息姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式全日制用工非全日制用工劳务派遣等用工起始时间劳动者实际提供劳动的时间劳动合同期限固定期限无
暑假工为什么工资
暑假工的工资通常由以下几个因素决定：工作性质：暑假工通常被视为非全日制用工，与用人单位之间形成的是雇佣关系，而非长期劳动合同关系。最低工资标准：尽管暑假工的工资没有特定的法律规定，但用人单位支付给暑假工的工资不得低于当地的最低工资标准。市场供需：暑假工的工资水平也受市场供需关系的影响。如果暑假工供不
山西财经大学“送生入企”构建就业服务新模式
本报讯 近日，山西财经大学管理科学与工程学院组织24名物流工程与管理专业2025届、2026届毕业生前往中通快递山西管理中心，开展“送生进企”就业服务活动，让学生们在真实生产场景中完成“全流程就业体验”。 本次活动由山西财经大学管理科学与工程学院与中通快递山西管理中心联合开展，创新构建了“认知
北京退休证哪里购买
在北京， 退休证是由用人单位到当地的人社退休管理部门自行购买的。具体流程如下：用人单位准备材料 ：用人单位需要准备以下材料：用人单位介绍信领取人姓名领取退休证的数量。前往指定部门对于省直单位，到省退管办领取退休证。对于市县（区）单位，到市、县（区）级人事退管部门领取退休证。填写与领取用人单位工作人员
旷工用什么条例
关于旷工的条例，主要有以下几方面的内容：《企业职工奖惩条例》（国发59号）该条例已经于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。根据该条例，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系，这是一种处理方式。《劳动法》和《劳动合同法》《劳动法》第25条、第39条、第40条规定，用人单位可单
什么是包薪制
包薪制是指在 劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种方式在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。通过在劳动合同中明确约定工资包含加班费，并确保经折算加班工资后的标准工时工资不低于当地最低工资标准，用人单位可以抗辩无需再单独支付加班费。尽管用人单位有依法制定内
国企员工怎么离职
国企员工离职的流程一般包括以下步骤：提前申请员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，需要提前三日通知用人单位。协商或申诉员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。办理手续用人单位在解除或终止劳动合
书面辞职申请后多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《
在哪里申请工伤认定
申请工伤认定应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说：用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害
什么时候给员工交社保
员工应当在 自用工之日起30日内办理社保。具体来说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。此外，虽然一些公司可能在实际操作中会在员工入职后的下个月某个特定日期（如15号或25号
