按什么发工资
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。建议：1. 用人单
社保报销生育多久到账
社保报销生育的到账时间有以下几种说法：15个工作日生育险报销15个工作日到账。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一个月内生育险报销一般一个月内到账
厦门工伤怎么申报
在厦门申报工伤，可以参照以下步骤和材料进行：申报流程用人单位应当自事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向本区的劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。提交材料填写《工伤认定申请表》并提供相关证明材料，
工伤期限是多久6
工伤期限主要涉及两个方面：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
劳务制有什么好处
劳务制的好处主要体现在以下几个方面：降低招聘成本：劳务公司可以完成大部分招聘任务，从而减少招聘开支。降低培训成本：用人单位可以与劳务公司共同完成新员工岗前培训，节省人力财力和时间。降低薪酬支出：劳务派遣员工的薪酬支出较低，且可以作为激励制度的一部分。合法避税：劳务派遣可以作为合法避税的手段。规避裁员
用人单位接收函是什么
用人单位接收函是指用人单位向应聘者发出的正式函件，用于确认应聘者是否被录用、录用条件和相关事项。它通常包含以下信息：确认录用：明确表示单位已决定录用应聘者，并告知具体职位、工资待遇、试用期等信息。签署合同：接收函可以作为签订劳动合同的前提条件，明确双方的权利和义务。人事关系转移：作为人事关系转移的一
单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育
申请工伤认定找哪个部门
工伤认定应该向 统筹地区的社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故
劳动关系要填什么
填写劳动关系时，应当包括以下信息：用人单位信息用人单位名称法定代表人注册地址联系电话等基本信息劳动者信息劳动者姓名性别身份证号码联系地址联系电话等个人信息入职时间劳动者开始在该用人单位工作的具体日期工作岗位及内容劳动者在用人单位所从事的具体工作岗位工作任务职责范围等用工形式劳动合同关系劳务派遣关系个
印发通知！重庆40℃以上禁露天作业 高温津贴不得以饮料等替代
为做好高温天气应对工作，切实保障高温天气作业劳动者合法权益和身体健康，近日，市人力社保局印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》）。用人单位是防暑降温工作的责任主体，要应对好夏季高温天气和多因素叠加给职工生产生活带来的不利影响，全力保障劳动者身体健康和生命安全。《通知》要
