劳资风险有哪些
劳资风险主要包括以下几个方面：劳动用工纠纷风险招聘员工时的法律风险，如招聘渠道设计不科学、招聘程序不规范等。未签订书面劳动合同的法律风险，包括需支付双倍工资、合同条款不合法等。员工不辞而别的法律风险。不交社会保险的风险。规章制度存在的法律风险，如规章制度不健全、试用期约定随意、违约金约定无效等。劳动
深圳公司续期要多久
深圳公司续期的时间取决于具体的续期类型和具体情况。以下是相关信息的总结：营业执照续期办理营业执照续期通常需要3到5个工作日。深圳总公司营业执照延续的法定时限是受理之日起5个工作日，而分支机构营业执照延续则可以当场办结。企业应在营业执照有效期届满前至少三个月提出续期申请，以确保在营业执照到期前完成所有
有什么办法
企业辞退员工的方式主要有以下几种：预告性辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训
退工在哪里办理
办理退工的地点主要有以下几种选择：劳动用工备案系统单位可以通过劳动用工备案系统进行劳动合同的解除或终止操作，并准备相关材料如《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案等，然后携带这些材料到所在地的人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。一网通办平台个
教师实习期是多久
教师实习期的长度并没有一个统一的国家规定，它通常是根据教师与用人单位签订的劳动合同来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上
工厂为什么要签合同
工厂签订劳动合同的原因主要有以下几点：建立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，确立了劳动关系。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者的工资待遇、工作时间、社会保险等权益，以及用人单位的管理职责和劳动者的义务，从而避免了因权利义务不明确而引发的纠
公司合法裁员有哪些
公司合法裁员主要包括以下几种情形：依照企业破产法规定进行重整的：当企业依法进行重整时，可以裁减人员。生产经营发生严重困难的：当企业因生产经营难以为继，不得不进行裁员时，可以裁减人员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，
工作试用期多久
试用期的长度主要 根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
什么叫中止合同
劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他
劳动仲裁要去哪里办理
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
